Intro
Voor de HR afdeling van onze opdrachtgever in Ridderkerk zoeken wij, per direct, ter uitbreiding van ons team een enthousiaste HR Business Partner, die zich als een vis in het water voelt in een dynamische werkomgeving. Het betreft een uitdagende rol binnen een snel groeiende organisatie waarbij ruim ca 900 betrokken en gepassioneerde medewerkers verbonden zijn. Ben jij dit dan hoop ik je snel te spreken!
Wat wij bieden
- Een jaarsalaris tussen de €60K - €90K bruto
- Hybride werken, 50/50 behoort tot de mogelijkheden;
- 26 vakantiedagen, mogelijkheid tot 3 dagen bijkopen;
- Een mobilteitsvergoeding of Lease auto;
- 50% van je arbeidstijd mogelijk om thuis te werken;
- Uitstekende mogelijkheden voor verdere ontplooiing;
- Een prima werksfeer in een informeel bedrijf.
Wat wij vragen
- Naast jouw scherp oog voor verbeteringen beschik je over een proactieve en ondernemende houding;
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur in de richting HRM;
- Je bent een HR professional met minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
- Je bent in staat om, op proactieve wijze, te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie;
- Je bent resultaatgericht en organisatiesensitief.
Over de functie
Als HR Business Partner maak je deel uit van de afdeling HR en is de HR Manager jouw direct leidinggevende. Binnen de afdeling HR werk je onder andere met drie andere HR Business Partners, zes specialisten (Opleidingen (2), Recruitment, Vitaliteit, Data, Compensation & Benefits Specialist) en twee HR Service medewerkers. De sfeer is open, direct en erop gericht als team impact te maken binnen de organisatie.
De werkzaamheden die jij gaat doen bestaan o.a. uit:
- Het adviseren van het management op diverse niveaus op tactische en strategische HR onderwerpen;
- Proactief bijdragen aan de coaching van lijnmanagers en medewerkers met betrekking tot kennis, houding en gedrag;
- Zorgdragen voor een tijdige en correcte aanlevering van HR-gegevens (inclusief advisering waar nodig) zodanig dat wordt voldaan aan eventuele wettelijke eisen én de wensen van het management om te kunnen beschikken over relevante managementinformatie;
- Op een proactieve wijze nieuwe fiscale en juridische wet- en regelgeving, cao afspraken et cetera vertalen naar het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
- Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van management en medewerkers door het voortdurend door ontwikkelen van een doorstroom en talentenbeleid;
- Je adviseert de lijn met betrekking tot optimalisatie van de instroom, doorstroom en uitstroomprocessen;
- Je draagt, vanuit de HR-expertise, mede zorg voor een organisatieomgeving die zich voortdurend kan aanpassen aan de veranderingen in de omgeving en om zo blijvend de organisatiedoelen te kunnen realiseren.
Over het bedrijf
Onze opdrachtgever is een van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland. Met ca.900 medewerkers in Nederland doen ze er alles aan om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Naast de toewijding aan kwaliteit en service, zijn werkplezier en een praktijkgerichte visie de voornaamste redenen van hun succes. Verschillende diensten omvatten handel, logistieke diensten (o.a. warehousing, verpakken, rijpen, transport) en kenniscentrum.
Heb je een vraag over deze vacature?Interesse in deze baan?
Neem dan contact op met Edward Wilhelm
Sollicitatieproces
Sollicitatie
Fijn dat je een matchende functie hebt gevonden! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Kennismaken
Wij maken een selectie van de sollicitanten, vanuit hier worden geschikte kandidaten uitgenodigd voor een intake op kantoor. De reden dat wij dit belangrijk vinden is om iedereen persoonlijk te leren kennen; wat zijn jouw skills, waarin ben je ontwikkeld en waar ligt je wens voor de toekomst? Na het intake gesprek wordt jouw referentie direct gecontroleerd. Mocht het vanuit alle kanten positief zijn, stellen wij jou voor bij onze opdrachtgever.
Gesprek
Indien onze opdrachtgever een match ziet met jou ga je op gesprek. Geen zorgen, wij ondersteunen in de voorbereiding!Â
Voorstel
Yay! Gefeliciteerd, jij hebt de baan! Wij gaan aan de slag en doen je een goed voorstel passend bij de baan en functie. Alles helder en transparant, wel zo fijn!
Aan de slag
Wij regelen dat je probleemloos aan je eerste werkdag kunt beginnen. Achter de schermen maken we je arbeidscontract in orde, zodat we dat zo spoedig mogelijk met je kunnen bespreken. Nadat we samen al het benodigde papierwerk in orde hebben gemaakt, kun jij aan de slag bij je nieuwe opdrachtgever. Kom je er na enkele dagen of weken achter dat je toch niet helemaal op je plek zit? Laat het ons weten en we zoeken samen met jou naar een passende oplossing.
Voordelen van Teamflex
